怎樣機智的回答“覺得領導指示不對,你會怎么做”?
作者:陳熙 日期:2016-06-04 瀏覽

腦洞大開的面試官,真的真的很喜歡用莫名其妙的問題來刁難求職者。雖然小編本人沒有遇到過“覺得領導指示不對你會怎么做”的問題,但是,身邊很多正在求職的朋友反饋,他們在面試時被這道題弄的頭暈腦脹。那么,如果真的遇到這樣的問題該怎么答?怎樣回答能堵住面試官的嘴?

【網友反饋】

昨天面試的時候,其中一名考官問我:“在完成某項工作時,你覺得領導指示不對,你會怎么做?”聽完這題,當時腦袋就蒙了。我也不知道自己究竟說了些什么,但感覺,說完后,面試官們的神情好像不是太滿意。在此分享給正在求職的各位,希望你們不要跟我一樣被類似的題目打的措手不及。

【小編解讀】

一般來說,求職者在回答此類問題的時候,通常會給出四個獨立的答案:1、即使明知不對,也要去執行;2、當事情辦理到不能進行時,及時反饋信息;3、領導知道不對時,會給出改正建議;4、嚴重錯誤停止,報告。

這些答案本身并沒有錯,但是,卻不全面。

職場,注重考查員工的執行力。在接到任務的時候,最好不要先提意見,否則會被領導當成“用借口敷衍”。此時,你所要做的是先執行,執行遇到問題之后,有錯誤,再用給出建議的方式私下里反饋給領導。

【最佳答案】

原則上我會尊重和服從領導的工作安排。我會先嘗試做一下,然后遇見問題之后,私下里再帶著問題和解決方法去請示領導。如果,領導沒有采納我的建議,我依舊會按照要求認真完成個用作。當然,以上所有的前提是,領導的要求合理而且沒有違背原則。如果違背原則的話,我會提出反對。

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